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各區(qū)（市）人力資源社會保障局，各社會培訓(xùn)評價組織：
為深入推進我市技能人才評價制度改革，進一步優(yōu)化職業(yè)技能等級認定社會化評價工作監(jiān)管機制，根據(jù)《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步做好社會培訓(xùn)評價組織職業(yè)技能等級認定試點工作的通知》（魯人社字〔2022〕93號）文件要求，現(xiàn)將我市社會培訓(xùn)評價組織（以下簡稱“社評組織”）職業(yè)技能等級認定屬地化管理有關(guān)工作通知如下：
一、總體要求
凡在我市備案的社評組織（含按屬地化管理的全國性、省級社評組織）均按屬地化管理原則，由社評組織注冊地所在區(qū)（市）人力資源社會保障部門（以下簡稱“區(qū)市人社部門”）負責(zé)監(jiān)管，市人力資源社會保障部門（以下簡稱“市人社部門”）負責(zé)督導(dǎo)，評價結(jié)果納入各區(qū)（市）技能人才統(tǒng)計范圍。
二、工作職責(zé)
（一）市人社部門職責(zé)
市人社部門負責(zé)全市社評組織統(tǒng)籌規(guī)劃和技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)。主要工作內(nèi)容包括：負責(zé)省級社評組織征集推薦、全國性或省級社評組織青島考點備案、題庫評估、公告計劃發(fā)布、指導(dǎo)青島市職業(yè)技能等級認定聯(lián)盟、開展市級質(zhì)量督導(dǎo)和技術(shù)指導(dǎo)、組織定期評估等相關(guān)工作。
（二）區(qū)市人社部門工作職責(zé)
區(qū)市人社部門負責(zé)轄區(qū)內(nèi)社評組織的備案管理、評價實施管理、質(zhì)量監(jiān)管、技術(shù)指導(dǎo)和綜合考核等工作，主要工作內(nèi)容包括：市級社評組織征集評審，社評組織外設(shè)考點申報及評價過程管理，社評組織的公告計劃審核、基本信息及評價范圍變更備案、評價過程管理、證書數(shù)據(jù)管理、質(zhì)量督導(dǎo)和技術(shù)指導(dǎo)，以及社評組織工作開展情況的綜合考核和定期評估實施等相關(guān)工作。各區(qū)市人社部門也可引入第三方評估機制，作為評價監(jiān)管的重要補充。
（三）社評組織工作職責(zé)
各社評組織按照“誰評價、誰發(fā)證、誰負責(zé)”的原則，切實履行評價工作主體責(zé)任，健全完善評價工作制度，加強人員隊伍建設(shè)，規(guī)范開展職業(yè)技能等級認定社會化評價工作，自覺接受屬地人社部門監(jiān)督管理，外設(shè)考點需經(jīng)考點所在區(qū)市人社部門同意后方可跨區(qū)開展工作。
三、工作程序
（一）社評組織遴選備案
擬參加社評組織征集遴選的單位，應(yīng)向?qū)俚厝松绮块T提出申請。區(qū)市人社部門按社評組織遴選要求對申報單位進行評審，并將評審?fù)扑]結(jié)論于規(guī)定時間內(nèi)報送至市人社部門。市人社部門按有關(guān)要求組織開展相關(guān)工作。
（二）評價實施管理
區(qū)市人社部門負責(zé)對社評組織的認定計劃制定情況進行審核，對計劃執(zhí)行情況進行督導(dǎo)落實，對社評組織備案信息變更調(diào)整情況、考點評估等進行審核備案，加強對社評組織評價過程管理、技術(shù)指導(dǎo)和評價質(zhì)量監(jiān)管。
（三）技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)管考核
社評組織按照“誰評價、誰開發(fā)、誰使用”的原則負責(zé)題庫技術(shù)資源開發(fā)，市人社部門對社評組織題庫開發(fā)工作進行技術(shù)指導(dǎo)并對開發(fā)完成的題庫技術(shù)資源進行評估。區(qū)市人社部門要建立質(zhì)量督導(dǎo)工作機制，對社評組織工作開展情況進行常態(tài)化監(jiān)管、綜合考核及定期評估，并將考核評估情況報市人社部門。市人社部門將采取“雙隨機、一公開”“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”等方式，加強對社評組織及其評價活動的監(jiān)督管理。
四、工作要求
社評組織屬地化管理是貫徹落實簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)的重要舉措。各社評組織應(yīng)積極配合區(qū)市人社部門按規(guī)定做好各項工作的銜接和落實，確保工作平穩(wěn)過渡和有序開展。區(qū)市人社部門要加強對職業(yè)技能等級認定工作的管理，通盤考慮，明確工作機構(gòu)和職責(zé)，設(shè)置技能評價專職部門或?qū)Ｂ毴藛T隊伍，夯實政策基礎(chǔ)，優(yōu)化工作流程，強化責(zé)任分工，主動靠前服務(wù)和技術(shù)指導(dǎo)，加強風(fēng)險防控，推動社評組織屬地化管理工作順利開展，并將年度工作情況于每年11月底報送市人社部門。
青島市人力資源和社會保障局
2024年11月7日
（此件主動公開）
（聯(lián)系單位：青島市人力資源發(fā)展研究與促進中心）
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