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1-3季度，市人力資源社會保障局通過優(yōu)化人才政策體系、強化人力資源行業(yè)支撐、創(chuàng)新人才評價路徑、建立“雙招雙引”聯(lián)動機制，加快構建政策落實機制。
一是優(yōu)化人才政策體系。出臺新一輪頂尖人才認定和獎勵實施細則，推動頂尖人才引進集聚。實施新一輪青年人才住房補貼、一次性安家費政策，促進青年人才來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。完善人才住房保障制度，為來青人才安居青島創(chuàng)造良好條件。全面升級人才落戶政策體系，出臺新一輪深化戶籍制度改革的意見，進一步放寬學歷人才、技能人才落戶條件，對有學歷、有職稱、有技能的人才實現(xiàn)落戶有保障，對城區(qū)有穩(wěn)定就業(yè)或穩(wěn)定居住的人員實現(xiàn)“想來可來”，對“雙招雙引”項目及有貢獻企業(yè)落戶實現(xiàn)全程便捷服務，在全國率先建立學歷信息共享平臺。
二是強化人力資源行業(yè)支撐。出臺《青島市人力資源服務行業(yè)促就業(yè)行動實施方案》，圍繞疫情防控常態(tài)化條件下促進就業(yè)工作的現(xiàn)實需要，全面實施十項人力資源服務，發(fā)揮人力資源服務機構自身優(yōu)勢，開展聯(lián)合招聘服務，激發(fā)促就業(yè)的倍增效應。制定出臺工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領域高校畢業(yè)生緊缺專業(yè)目錄、人力資源服務供需目錄，研究留學人員緊缺專業(yè)目錄，促進供需雙方精準對接。創(chuàng)新服務引領，開展東西部勞務協(xié)作、提高勞務合作組織化水平、供求信息監(jiān)測服務、人力資源服務產(chǎn)業(yè)園促就業(yè)綜合服務等，形成合力協(xié)同發(fā)展。與甘肅定西、隴南等建立勞務合作聯(lián)盟，在全國率先開通2021年首列東西部勞務協(xié)作專列，幫助定西市輸轉(zhuǎn)勞動者來青務工。我市勞務協(xié)作經(jīng)驗做法在全國脫貧人口穩(wěn)崗就業(yè)工作會議上進行推廣。
三是創(chuàng)新人才評價路徑。在全省發(fā)布首個工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術人才評價標準，8月首次開展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術人才職稱評審，有效促進工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領域人才在我市引進集聚。深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術崗位人才直評直聘政策，將“定向評價、定向使用”的基層高級專業(yè)技術職稱制度逐步擴大到基層所有職稱系列，試行涉農(nóng)職稱“民企直評”，鼓勵家庭農(nóng)場經(jīng)營者、農(nóng)民合作社帶頭人參加職稱評審。指導青島市技師學院獲批山東省首批職業(yè)技能等級認定社會培訓評價組織試點單位，標志著青島市技能人才評價工作已經(jīng)由“政府主導”的職業(yè)技能鑒定，轉(zhuǎn)為“市場主導”的職業(yè)技能等級認定。
四是建立“雙招雙引”聯(lián)動機制，成立15個市直部門共同參與的聯(lián)動工作協(xié)調(diào)專班，促進“雙招雙引”一體部署、一體推進，首次建立重點項目和重點單位服務對接機制，充分發(fā)揮“雙招雙引”聯(lián)動協(xié)調(diào)聯(lián)絡員隊伍作用。
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